「実力主義・年功序列なし」

評価の基準があいまいだと、上司の感覚で決まってしまうことも

求人票ではこんな書き方も：

実力主義成果主義年功序列なし年功序列ではなく年功序列は一切なし年齢に関係なく評価

なぜ確認したいのか

頑張った分だけ評価されるのは、やる気のある人にとって魅力的です。ただ、「実力」を何で測るのかが決まっていないと、評価が上司の好みで決まってしまうこともあります。

また、成果が出ないと給与が下がる仕組みになっていることもあります。

何を基準に評価し、それが給与にどう反映されるのかを確かめましょう。

評価の基準や、実際に若手で昇格・昇給した例を具体的に説明してもらえるなら、本当に実力を評価してくれる会社と考えられます。

面接で聞くなら

角が立ちにくい聞き方にしています。

求人票の文章を貼り付けるだけで、ほかの気になる言葉や、書いてないことも分かります。