「がんばりを正当に評価します」

なぜ確認したいのか

「正当に評価します」と書いてあっても、何をどう評価するのかが書かれていなければ、評価する人の感覚次第になっている可能性があります。

評価の基準があいまいな職場では、頑張っても給与や役職に結びつかなかったり、上司との相性で評価が決まったりすることもあります。

評価の時期、基準、それが給与にどう反映されるかを確かめておきましょう。

心配しすぎなくていいケース

評価シートや面談の仕組みがあり、昇給の実績も説明してもらえるなら、評価制度が整っている会社と考えられます。