「書類選考なし・応募者全員と面接」

なぜ確認したいのか

応募のハードルが低いのは、応募する側にとってはありがたいことです。一方で、「とにかく人数を確保したい」事情がある場合もあります。

入ってもすぐに辞める人が多いため、常に大人数を採用し続けている職場では、こうした条件が並びやすくなります。

なぜ書類選考をしないのか、その理由を聞いてみると会社の考え方が見えてきます。

心配しすぎなくていいケース

「経歴より人柄を見たい」という方針で、面接に時間をかける会社もあります。理由をはっきり説明してもらえるなら、心配しすぎなくて大丈夫です。