「固定残業代・みなし残業」

なぜ確認したいのか

固定残業代は、毎月決まった時間分の残業代をあらかじめ給与に含めておく仕組みです。制度そのものは違法ではありません。

ただ、求人票には「何時間分で」「いくらか」、そして「それを超えた分は別に払う」ことを書くのが原則です。これが書かれていないと、月給が高く見えても基本給はかなり低い、ということがあります。

月給から固定残業代を引いた金額が、本当の基本給です。

心配しすぎなくていいケース

「固定残業代（20時間分・3万円）を含む。超過分は別途支給」のようにはっきり書かれていて、実際の残業もその時間内に収まっているなら問題ありません。