給与の赤信号ワード
「経験・能力を考慮して優遇」
実際には、給与の幅のうち低いほうの金額で決まることも多い
求人票ではこんな書き方も:
経験・能力を考慮経験、能力を考慮能力を考慮経験を考慮経験・スキルを考慮能力に応じて優遇前職を考慮
なぜ確認したいのか
「経験・能力を考慮」は、給与を一人ひとりに合わせて決めるという意味です。それ自体は自然なことです。
ただ、求人票に「月給20万〜40万円」のような幅があると、上のほうの金額に目が行きがちです。実際には、多くの人が下のほうの金額で決まる、ということも珍しくありません。
自分の経験の場合にいくらになりそうか、内定の前に確かめておきましょう。
心配しすぎなくていいケース
面接で、自分の経験の場合の想定金額をはっきり答えてもらえたり、給与の決め方が説明されたりするなら安心材料になります。
こう聞いてみよう
角が立ちにくい聞き方にしています。
- 私の経験の場合、想定される月給はどのくらいになりますか?
知りたいこと:自分の場合の給与
- 同じような経験で入社された方は、どのくらいの金額でスタートされていますか?
知りたいこと:実際の相場
手元の求人票もチェックしてみる
求人票の文章を貼り付けるだけで、ほかの気になる言葉や、書いてないことも分かります。
求人票をチェックする関連する赤信号ワード
この解説は一般的な傾向をまとめたもので、この言葉を使っている会社がすべて当てはまるわけではありません。